Нужна юридическая консультация по трудовому праву – получи ее здесь!



Поделитесь с друзьями:

Каждый из нас является либо работником, либо работодателем. Однако квалифицированная помощь юриста, адвоката необходима обеим сторонам трудовых отношений. И работник, и работодатель получают юридическую консультацию с целью защиты своих прав.

Не редко работника незаконно увольняют с работы, не выплачивают выходное пособие, предлагают подписать различные договора, нарушают режим рабочего времени и многое другое. Работнику трудно разобраться во всех тонкостях трудового законодательства, понять самостоятельно, нарушены его права или нет. Именно поэтому зачастую человек оказывается уволенным и не получает никакой компенсации, хотя по закону его должны были перевести на другое место работы или выплатить компенсацию. Поэтому обращаться за консультацией к юристу просто необходимо, что бы защитить свои права.

Юридическая консультация по трудовому праву необходима и работодателю. От правильности найма работника, установления режима рабочего дня, различных выплат и правильности составления договоров с работником —  зависит его спокойная работа: без трудовых споров и судебных разбирательств.

Таким образом, всем кто вступает или уже находится в трудовых отношениях при любых сомнения лучше сразу обращаться за помощью к юристам, экономя свое время в дальнейшем.

Если Вы хотите получить юридическую консультацию по трудовому праву, просто заполните форму, расположенную ниже. Для того, что бы наши юристы, адвокаты смогли своевременно оказать Вам квалифицированную юридическую помощь, следует правильно выбрать свой регион и указать верные данные (контактный телефон). Тогда наши юристы свяжутся с Вами по телефону, и Вы получите юридическую консультацию по трудовому праву, не зависимо от сложности Вашего случая.

3 комментария

  • Отец проработал на одном месте работы 30 лет. С детства диагноз отосклероз. ( для работы был годен. хотя работал в шуму) мед. осмотр проходил постоянно. Было отмечено постепенное снижение слуха и во втором ухе. На данный момент нуждается в оперативном вмешательстве. На данное место работы не берут ссылаясь на производственный шум. Можно ли оформить профзаболевания и куда следует обратиться?

  • Здравствуйте! У меня такой вопрос! Я работаю на заводе по графику 2 через 2, т.е. один день с 8.00 до 20.00, на следующий день опять с 8.00 до 20.00. На днях начальник устно сказал всем, что с завтрешнего дня мы будем работать с 8.00 до 21.00 (т.е. увеличил продолжительность рабочего дня на 1 час). Обед 1 час. Таким образом мы будем работать по 12 часов чистого времени в день. Законны ли в этом случае действия работодателя и какова максимальная продолжительность рабочего времени в часах при работе 2 через 2. Заранее благодарен.

  • Марина

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, за какое время до выхода из досрочного окончания декретного отпуска работник должен подать заявление? Спасибо.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *